Aus dem Rathaus wird berichtet

Beruflich als auch privat leisten Frauen enorm viel. Dennoch sind sie oft weniger präsent am Arbeitsmarkt und tragen ein höheres Risiko der Armutsbedrohung, insbesondere im Alter. "Es wichtig, solche Ungleichheiten zu bekämpfen und die berufliche Teilhabe von Frauen zu verbessern. Ich freue mich daher besonders, dass wir im Landkreis Kassel auch in 2025 mit dem Projekt WiN-Wiedereinstieg in Nordhessen ein kostenloses Beratungs- und Qualifizierungsangebot für Frauen anbieten, um diese mit Rat und Tat auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen", betont Vizelandrätin Silke Engler bei der Vorstellung der Erfolgszahlen aus 2024.

So wurden im vergangenen Jahr 90 Frauen beraten und beim Wiedereinstieg unterstützt. Davon nahmen 21 eine Arbeit oder Ausbildung auf, 13 weitere Frauen absolvierten eine Weiterbildung. Drei besuchten einen Sprachkurs und drei holten beziehungsweise holen ihren Schulabschluss nach. Eine Frau absolviert ein Studium.

"Wir beraten Frauen mit und ohne Leistungsbezug, darunter sind viele Erziehende, Minijobberinnen sowie die sogenannte Stille Reserve. Die Frauen sehen sich mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, die den Einstieg in die Arbeitswelt erschweren. Dazu gehören häufig Erwerbsunterbrechungen durch Sorgearbeit, aber auch fehlende Berufsausbildungen und gesundheitliche Probleme. Bei den geflüchteten Frauen kommen weitere Herausforderungen dazu, wie Sprachbarrieren, eingeschränkte Aufenthaltsgenehmigungen und auch fehlende oder nicht anerkannte Ausbildungen und Abschlüsse", erklärt Marlies Böhm, Koordinatorin von WiN, die Kernaufgaben des Projekts. Ihre Kollegin Patricia Cortmann ergänzt: "Wir ermutigen die Frauen auch dazu, mit dem Jobcenter oder der Agentur für Arbeit Kontakt aufzunehmen und sich zu Fördermöglichkeiten beraten zu lassen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass Frauen häufig unzureichend über die vielfältigen Angebote und Fördermöglichkeiten informiert sind."

Regelmäßig werden auch Wiedereinstiegsworkshops zu den Themen "Bewerbungsmanagement" und "Digitale Kompetenzen" angeboten. Im Bewerbungsworkshop etwa lernen Frauen, ihre Stärken zu erkennen, Bewerbungsunterlagen zu erstellen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Der Workshop zu digitalen Kompetenzen vermittelt Basiswissen in gängigen Office-Programmen.