Stellenausschreibung
Die Gemeinde Nalbach sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Leiterin/ Leiter (m/w/d) für die Stabsstelle I
Umwelt-/Klimaschutz, Dorfentwicklung und Soziales
im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung.
Die Gemeinde Nalbach mit 9200 Einwohnern liegt im attraktiven Spannungsfeld von Industrie und Natur im Kreis Saarlouis. Mit dem mehrfach als einer der schönsten Wanderwegen Deutschlands ausgezeichnetem Wanderweg der Litermont-Gipfeltour und der umgebenden Litermont-Erlebniswelt, trägt sie zu dem hohen Erholungs- und Freizeitwert in der neuen LEADER-Region SaarMitte⁸ bei.
Mit 60 Mitarbeitern, in vier Fachämtern und zwei Stabsstellen finden Sie einen krisensicheren, modern ausgerichteten Arbeitsplatz, mit flexibel geregelten Arbeitszeiten in einer von der IHK ausgezeichneten familienfreundlichen Organisation.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Leitungs- und Organisationsaufgaben
| - | Betreuung der Mitarbeiter*innen einschließlich Rücksprachen und Dienstbesprechungen |
| - | Teilnahme an den regelmäßigen Amtsleiterdienstbesprechungen mit dem Bürgermeister |
| - | Moderation und Herbeiführung von Entscheidungen in schwierigen Fällen der Abteilung |
| - | Koordination der Aufgabenerfüllung und Zusammenarbeit mit anderen Ämtern/Stabsstellen der Verwaltung |
| - | Führen von Mitarbeitergesprächen |
| - | Beurteilung der Mitarbeiter |
| - | Entscheidungen bei organisatorischen Angelegenheiten der Stabsstelle |
| - | Erstellung von Berichten, Präsentationen und Vorträgen für den Bürgermeister |
| - | Formulierung und Ausfertigung kommunaler Satzungen und Verordnungen |
| - | Erstellung von Beschlussvorlagen für alle Gemeindegremien |
| - | Erstellung und Überwachung des Haushaltsentwurfes für die Stabstelle I |
| - | Einholen von Angeboten, Vorschlag der Auftragsvergabe, eigenständige Rechnungsprüfung und Anweisung |
| - | Pressearbeit in Angelegenheiten der Stabsstelle |
| - | Mitarbeit in Rechtsstreitigkeiten |
| - | Eigenverantwortliche Öffentlichkeitsarbeit |
Umwelt, Landschaftspflege, Klimaschutz
| - | Entwicklung, Planung, Entscheidung, Durchführung und Überwachung des Klimaschutzkonzeptes sowie des Hochwasser- und Starkregenschutzkonzeptes der Gemeinde Nalbach |
| - | Entwicklung, Planung, Entscheidung und Durchführung der Abfallwirtschaft in den Bereichen, Betreuung des Altlasten- und Altstandortkatasters, Rekultivierungsplanung, kommunales Abfallwirtschaftskonzept (komm. Einrichtungen) |
| - | Entwicklung, Planung, Entscheidung, Durchführung und Pflege eigener Biotopbereiche |
| - | Entwicklung, Planung, Führung und Überwachung von Ökokontomaßnahmen und der Ökokonten (u.a. interkommunales Ökokonto mit Gemeinde Saarwellingen) inkl. der permanenten Neuentwicklung von Maßnahmen. |
| - | Entwicklung, Durchführung und Steuerung eines Vergabeverfahrens zur Realisierung von Windenergieanlagen auf gemeindlichen Flächen |
| - | Recherche, Konzeptentwicklung und Antragsstellung zur Akquise von Fördermitteln für Modellprojekte im Klimaschutz, Kreislaufwirtschaft (Stoffkreisläufe) und interkommunale Zusammenarbeit (z.B. KONNEKT https://konnekt.saarland.de) |
| - | Stellungnahmen zur Ausbeutung von Rohstoffvorkommen |
Gemeindeentwicklung
| - | Entwicklung, Planung, Entscheidung und Durchführung des Gemeindeentwicklungskonzeptes (Geko). Konzepterstellung eines Teilentwicklungskonzeptes (Teko) |
| - | Mitwirkung bei der Fortschreibung des integrierten städtebaulichen Entwicklungskonzeptes für den Ortsteil Nalbach und bei der Neugestaltung der Ortsmitten, teilweise mit Vergabewettbewerb |
| - | Geschäftsführung beim Aufbau der neuen LEADER-Region SaarMitte8 in Zusammenarbeit mit StSt II, inkl. Konzepterstellung, Koordination wesentlicher Abstimmungsprozesse und strukturellem Aufbau |
| - | Erstellung, Planung und Hinführung zur politischen Entscheidung von grundsätzlichen gemeindlichen Gestaltungsentscheidungen (z.B. Sport- und Kulturhallenkonzept, Dorfentwicklungskonzepte, Freiraumplanung etc.) |
Forst -und Landwirtschaft'
| - | Erstellung und Mitwirkung bei der Erarbeitung naturgemäßen Forstbaurichtlinien und den Forstwirtschaftsplänen für den Gemeindewald |
| - | Erstellung der Forsteinrichtung (gesetzl. Vorgabe, Bestandsaufnahme und Entwicklungsplanung als Waldeigentümer) |
| - | Bearbeitung und Moderation von Nutzungskonflikten im Forst (z.B. des Forst-/Jagdkonfliktes, verschiedenste Nutzungen etc.) |
| - | Aufbau eines Bestattungswaldes am Litermont, technischer Werkleiter des Eigenbetriebs Bestattungswald |
| - | Ansprechpartner für Mitarbeiter der Stabstelle, die den Forst direkt betreuen |
Jugend
| - | Leitung und Führung des Bereichs, insbesondere Zielsetzung, Planung, Entscheidung, Umsetzung und Kontrolle der Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Jugendpflegerin |
| - | Ansprechpartner für schwierige Fälle, besondere Situationen und Entscheidungen |
| - | Betreuung der Mitarbeiterin einschließlich Rücksprachen und Dienstbesprechungen. |
| - | Beurteilung der Mitarbeiterin |
Betreuung
| - | Zentrale Steuerung der Kindergartenbedarfsplanung inkl. Prognoseerstellung und Projektsteuerung zentraler Projekte bis Übergabe an Bauamt (z.B. Kindergartenneubau) |
| - | Zentrale Aufstellung der Haushaltsmittel für den gemeindlichen Anteil an der Finanzierung von Kindergartenplätzen |
| - | Durchführung von Umfragen |
| - | Zentraler Ansprechpartner für Kreisjugendamt & Kindergartengesamtleitung wegen Kindergartenbedarfsplanung |
| - | Ansprechpartner für schwierige Fälle, besondere Situationen und Entscheidungen |
Offene Ganztagsschule
| - | Leitung und Führung des Bereichs, insbesondere mit Blick auf übergeordnete Zielsetzung in Zusammenarbeit mit der Leitung der OGS |
| - | Personalbedarfsplanung mit OGS-Leitung |
| - | Betreuung der OGS-Leitung einschließlich Rücksprachen, Dienstbesprechungen und Supervision |
| - | Ansprechpartner für schwierige Fälle, besondere Situationen und Entscheidungen |
| - | Beurteilung der Leitung |
Schule und Senioren
| - | Leitung und Führung des Bereichs, insbesondere Zielsetzung, Planung, Entscheidung, Umsetzung und Kontrolle der Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Mitarbeiterin |
| - | Projetsteuerung wesentlicher Projekte (z.B. Anbau Grundschule, inkl. Gestaltung Außengelände –bis zur Übergabe an Bauamt) |
| - | Betreuung der Mitarbeiterin einschließlich Rücksprachen und Dienstbesprechungen. |
| - | Einwerben von Fördergeldern, Umsetzung von Projekte (z.B. aktuell Durchführung des Zukunftspaketes 150.000 €) (Projekt Schule/Kinder). |
| - | Ansprechpartner für schwierige Fälle, besondere Situationen und Entscheidungen |
| - | Beurteilung der Mitarbeiterin |
Spielplätze
| - | Leitung und Führung des Bereichs, insbesondere Zielsetzung, Planung, Entscheidung, Umsetzung und Kontrolle der Aufgaben in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter |
| - | Überwachung der Planung und Bauleitung bei der Erstellung von Kinderspielplätzen in der Gemeinde Nalbach |
| - | Betreuung des Mitarbeiters einschließlich Rücksprachen und Dienstbesprechungen. |
| - | Ansprechpartner für schwierige Fälle, besondere Situationen und Entscheidungen |
| - | Beurteilung des Mitarbeiters |
Verkehrssicherung auf der Gemarkung
| - | Leitung und Führung des Bereichs, insbesondere Zielsetzung, Planung, Entscheidung, Umsetzung und Kontrolle der Aufgaben in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter |
| - | Betreuung des Mitarbeiters einschließlich Rücksprachen und Dienstbesprechungen. |
| - | Ansprechpartner für schwierige Fälle, besondere Situationen und Entscheidungen |
| - | Beurteilung des Mitarbeiters |
| - | Überwachung der Erstellung des Baumkatasters |
Unsere Anforderungen
| - | Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der Fachrichtungen Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Architektur oder Raum- bzw. Umweltplanung |
| - | Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung wären von Vorteil |
| - | Kenntnisse im Bereich Planung und Vergaberecht |
| - | Kenntnisse und sichere Anwendung der gängigen Anwendungsprogramme im Office- |
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| Bereich (Word, Exel, Outlook und PowerPoint) |
| - | Strukturierte Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit, gute Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und technisches Verständnis, Kommunikativ, Analyse-und Problemfähig |
| - | Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein wird vorausgesetzt |
| - | ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung |
| - | eine wirtschaftliche und verantwortungsbewusste Denk- und Handlungsweise |
| - | Identifikation mit der Aufgabe |
| - | Bereitschaft einer Zusammenarbeit über den Bereich des eigenen Fachbereiches hinaus |
Wir bieten:
| - | Eine spannende, erfüllende und herausfordernde Tätigkeit mit einem interessanten, verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabengebiet |
| - | Ein motiviertes Team mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Ein angenehmes Betriebsklima und umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung |
| - | Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag (TVöD-VKA) mit den Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes |
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| Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen und persönlichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe EG 11 des TVöD-VKA |
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| Urlaubstage nach TVöD und gängige Sonderleistungen des öffentlichen Dienstes |
| - | Gesicherte Altersversorgung |
| - | Flexible Arbeitszeitmodelle, wo möglich: Homeoffice in Absprache mit den Vorgesetzten |
| - | Job Rad – Dienstrad Leasing |
Die Gemeindeverwaltung verfügt über einen Frauenförderplan und verfolgt auf dieser Grundlage das Ziel des Landesgleichstellungsgesetzes, die Unterrepräsentanz von Frauen zu beseitigen. Frauen sind daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgerufen.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte registrieren Sie sich bei www.interamt.de und bewerben Sie sich ausschließlich online unter der Stellen ID 1024251. Von Bewerbungen über den Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Die Bewerbungsfrist endet am 08.11.2023. Damit das Auswahlverfahren umfänglich und zeitnah betrieben werden kann, gilt es unbedingt darauf zu achten, dass alle Datenfelder entsprechend ausgefüllt sind. Im Weiteren der Hinweis, dass in der Auswahlphase ausschließlich per E-Mail kommuniziert wird. Überprüfen Sie daher bitte regelmäßig Ihren Post- und Spam-Ordner.
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, können nicht erstattet werden. Zur Beantwortung weiterer Fragen steht Ihnen Frau Silke Zenner (s.zenner@nalbach.de oder Tel.: 06838/9002-103) gerne zur Verfügung.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in erforderlichem Umfang zur Durchführung des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu.
Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten gemäß Art. 13 DSGVO unter https://www.nalbach.de/Rathaus/Stellenausschreibungen im Bewerbungsverfahren.