Stellenausschreibung
Die Gemeinde Schwalbach sucht zur Verstärkung der Ortspolizeibehörde
zwei Aushilfskräfte (m/w/d) im „kommunalen Ordnungsdienst“
Die Beschäftigungsverhältnisse sind befristet vom 01.04.2023 bis zum 31.10.2023.
Der Einsatz erfolgt anhand eines Dienstplans in einem zeitlichen Umfang von 8 - 10 Std./ wöchentlich. Die Kontrollfahrten finden ausschließlich in den Abendstunden oder an Wochenenden statt.
Nach Absprache ist die Tätigkeit auch als geringfügig entlohnte Beschäftigung („Minijob“) möglich.
| Ihre Aufgaben: | |
| - | Kontrollfahrten im Gemeindegebiet |
| - | Allgemeine Maßnahmen zur Gefahrenabwehr |
| - | Kontrolle auf Einhaltung der Polizeiverordnung |
| Wir erwarten: | |
| - | körperliche Belastbarkeit |
| - | Führerschein Klasse B |
| - | Teamfähigkeit |
| - | Zuverlässigkeit |
| - | freundliches und sicheres Auftreten sowie Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke |
| - | Bereitschaft zur Arbeit nach Dienstplan in den Abendstunden und an den Wochenenden |
| Von Vorteil ist: | |
| - | Berufserfahrung im Aufgabengebiet der Ortspolizeibehörden, dem Polizeivollzugsdienst oder einem vergleichbaren Berufsfeld |
Wir bieten:
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem TVöD für den Bereich Verwaltung im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 2 TVöD/VKA.
| Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte | |
| postalisch an: | Bürgermeister der Gemeinde Schwalbach |
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| Postfach 1040 |
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| 66764 Schwalbach |
| online an: | gemeinde@schwalbach-saar.de |
Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden aus Kostengründen nicht zurückgesandt. Wir bitten auf die Zusendung von Originalen, Bewerbungsmappen o.Ä. zu verzichten. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.
Informationspflicht gemäß Datenschutzgrundverordnung (DSGVO):
Im Rahmen der Stellenbesetzung werden Daten (Name, Vorname, Geburtsdatum, Privatadresse, private Telefon-Nr./Email, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Nachweis über Schwerbehinderung) erfasst und diese ausschließlich für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle innerhalb des Unternehmens verwendet und nur durch die hierzu befugten Personen an die für das konkrete Bewerbungsverfahren zuständigen innerbetrieblichen Stellen weitergeleitet.