Bericht über den Ablauf des Bewerbungstrainings
Herr Beyer im Gespräch mit F. Kucera und F. Meja
Übung Online-Bewerbung
Frau Nitschke und Herr Meixner im Gespräch mit L. Bosse, N. Schneider und B. Röthig
Frau Matthes im Gespräch mit M.Penßler, J. Reissig, H. Pett
Am 26.09.2025 fand an unserer Schule ein Bewerbungstraining statt, das den Schülerinnen und Schülern einen praxisnahen Einblick in den Bewerbungsprozess geben sollte. Der Tag begann früh und war geprägt von guter Vorbereitung, wertvollen Informationen und spannenden Einblicken in die Arbeitswelt.
Bereits um 07:45 Uhr trafen sich die teilnehmenden Schülerinnen und Schüler im Veranstaltungsraum, um die Arbeitsplätze vorzubereiten. Tische und Stühle wurden geordnet, Präsentationsmaterialien ausgelegt und die Technik überprüft, sodass einem reibungslosen Ablauf nichts im Wege stand.
Pünktlich um 08:00 Uhr eröffnete die Schulleiterin Frau Hüls offiziell den Veranstaltungstag. In ihrer kurzen Ansprache betonte sie die Bedeutung von Bewerbungstrainings als Vorbereitung auf das Berufsleben und bedankte sich bei den Gästen für ihr Engagement.
Direkt im Anschluss folgte die Begrüßung der Gäste von REWE, die an diesem Tag als Kooperationspartner zur Verfügung standen. Besonderer Dank galt Frau Schmidt, Ausbildungskoordinatorin der REWE Group, die den Schülern im weiteren Verlauf Wissenswertes rund um die Online-Bewerbung vermittelte. In ihrem Vortrag informierte sie über die wichtigsten Bestandteile einer digitalen Bewerbung, gab Tipps zur Gestaltung von Lebenslauf und Anschreiben und erläuterte den Ablauf des Bewerbungsprozesses bei der REWE Group.
Durch praxisnahe Beispiele und persönliche Erfahrungen aus dem Berufsalltag konnten die Schülerinnen und Schüler einen realistischen Einblick in die Anforderungen und Erwartungen moderner Bewerbungsverfahren gewinnen.
Ab 10:00 Uhr begann der nächste zentrale Programmpunkt des Tages: die Gruppenarbeit zum Thema Bewerbungsgespräch und Bewerbung. Hierbei wechselten die Schülerinnen und Schüler in kleinen Gruppen zwischen verschiedenen Stationen, an denen Vertreterinnen und Vertreter regionaler Unternehmen und Institutionen als Gesprächspartner zur Verfügung standen. Ziel war es, in möglichst realitätsnahen Gesprächen Bewerbungssituationen zu trainieren und individuelles Feedback zu erhalten.
Zu den teilnehmenden Unternehmen und Institutionen gehörten:
| • | Deutsche Bahn AG - Herr Meixner |
| • | HAB GmbH Molschleben - Frau Matthes |
| • | GOBI Gotha - Frau Hojny |
| • | Helios Klinikum Gotha - Frau Schafft |
| • | Messebau Friemar - Herr Beyer |
| • | NABA Feinkost GmbH - Frau Brossmann |
| • | Ford Autohaus - Herr Beutler |
| • | Städtische Heime Gotha - Frau Beyer und Frau Kramer |
| • | Agentur für Arbeit - Frau Nitschke |
Die Gesprächsrunden waren so gestaltet, dass alle Schülerinnen und Schüler die Chance hatten, mit mehreren Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Sie präsentierten ihre vorbereiteten Bewerbungsunterlagen, beantworteten typische Fragen aus Vorstellungsgesprächen und bekamen direkt im Anschluss wertschätzendes, aber ehrliches Feedback zu ihrem Auftreten, ihrer Ausdrucksweise und ihrer Bewerbung.
Viele Teilnehmende äußerten sich begeistert über die Möglichkeit, mit echten Personalverantwortlichen zu sprechen und dadurch einen authentischen Eindruck vom Auswahlverfahren in verschiedenen Branchen zu gewinnen. Auch die Gäste lobten das Engagement und die gute Vorbereitung der Schülerinnen und Schüler.
Gegen 12:45 Uhr fand im Veranstaltungsraum die Auswertung des Tages statt. Dabei kamen verschiedene Beteiligte zu Wort:
| • | Die Schulleiterin Frau Hüls zog ein positives Fazit und bedankte sich bei allen Partnern für die gelungene Zusammenarbeit. |
| • | Die Berufsorientierungskoordinatorin (BOK) Frau Hoffmann reflektierte gemeinsam mit den Schülerinnen und Schülern die Erlebnisse des Tages. |
| • | Auch die Gäste aus den Unternehmen und Institutionen äußerten sich durchweg positiv über die Organisation des Bewerbungstrainings und die gezeigte Motivation der Jugendlichen. |
| • | Einige Schülerinnen und Schüler schilderten ihre Eindrücke und berichteten, was sie persönlich gelernt und für ihren weiteren Weg mitgenommen haben. |
Abschließend lässt sich sagen:
Das Bewerbungstraining war nicht nur inhaltlich, sondern auch organisatorisch ein voller Erfolg. Die enge Zusammenarbeit zwischen Schule und regionalen Unternehmen ermöglichte den Jugendlichen einen realitätsnahen Einblick in Bewerbungsverfahren und half ihnen, Selbstvertrauen für zukünftige Bewerbungen zu gewinnen. Ein großer Dank gilt allen Mitwirkenden, insbesondere den externen Partnern, die sich Zeit genommen haben, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit den Schülerinnen und Schülern zu teilen.
Felix Kucera
Klasse 10