Am besten mit Erfahrung

Personaldienstleister sind gefragt

txn. Flexibilität ist in der Arbeitswelt Trumpf: Nicht nur Unternehmen müssen schnell auf neue Marktbedingungen, Auftragsspitzen oder Anforderungen reagieren; auch Arbeitnehmer möchten immer seltener jahrzehntelang am selben Schreibtisch die gleichen Tätigkeiten ausführen. Kein Wunder also, dass Zeitarbeit für viele eine echte Alternative ist, um den beruflichen Alltagstrott hinter sich zu lassen. Mehr als 11.000 Unternehmen sind allein in Deutschland im Bereich Arbeitnehmerüberlassung tätig, wie die Dienstleistung offiziell heißt. Für Menschen, die sich Flexibilität in ihrem Berufsleben wünschen oder in kurzer Zeit in verschiedene Firmen oder Branchen hineinschnuppern möchten, wirft das vor allem eine Frage auf: Wie finde ich den passenden Personaldienstleister und was macht seriöse Branchenunternehmen aus?

„Einen ersten Hinweis gibt die Information, wie lange das Unternehmen schon am Markt ist“, erklärt Petra Timm von Randstad Deutschland. „Schließlich können sich nur Firmen langfristig halten, die zuverlässig arbeiten, über gute Kontakte zu Unternehmen verfügen und viel Erfahrung in der Vermittlung genau passender Stellen besitzen.“ Darüber hinaus sollte der Personaldienstleister einem der großen Branchenverbände BAP oder iGZ angehören und einen der darüber abgeschlossenen Tarifverträge für Zeitarbeit anwenden, um den Arbeitnehmern Sicherheit zu geben.

Außerdem ist es wichtig, dass die Consultants, also die Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Arbeitnehmern und ausleihenden Unternehmen, ansprechbar sind und sich Zeit für persönliche Gespräche nehmen, um die Passfähigkeit von Kandidat und Stelle zu gewährleisten. Wenn diese Qualitätsmerkmale zutreffen, steht einer erfolgreichen Zeitarbeitsbeziehung nichts im Weg.