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txn. Mangelnde Aufstiegschancen, fehlende Wertschätzung oder die Entdeckung neuer beruflicher Interessen – all das können Gründe für wachsende Unzufriedenheit und dem Wunsch nach Veränderung sein. Eine unglückliche Jobsituation ist einer der Hauptgründe für Sinneskrisen und psychische Krankheiten. Um dem vorzubeugen, bietet sich auch für ältere Arbeitnehmer eine Neuorientierung als mögliche Lösung an. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sehen auch für die Generation 40 plus gut aus. Denn das Alter sagt nichts darüber aus, wie erfolgreich eine berufliche Veränderung sein wird. Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland, bringt es auf den Punkt: „Menschen über 40 fangen durch einen Jobwechsel nicht bei null an. Erfahrene Arbeitnehmer bringen in das neue Unternehmen nicht nur viel Wissen und Erfahrung mit, sondern auch neue Perspektiven und Herangehensweisen. Eine Tatsache, die von vielen Arbeitgebern sehr geschätzt wird.“ Aktuell erfährt die Arbeitswelt durch den Gesellschaftswandel und die Digitalisierung eine rasante Veränderung. Eine Entwicklung, die auch für die Generation zwischen 40 und 50 interessante Optionen mit sich bringt. Ängste oder Zweifel vor der beruflichen Veränderung zu haben, ist dabei vollkommen normal. Durch eine professionelle Beratung oder im Rahmen eines Berufscoachings können diese aus dem Weg geräumt und neues Potenzial aufgezeigt werden. Wer erst einmal neue Arbeitgeber und Branchen kennenlernen möchte, ohne sich sofort fest zu binden, kann auch über einen Einsatz in der Zeitarbeit nachdenken.