Berichte

Jubiläumsreihe Teil 2: Der Neustart nach der Übernahme durch den Odenwaldkreis

Nachdem im ersten Teil der Jubiläumsreihe die Gründung der InA gGmbH und die Übernahme durch den Odenwaldkreis beleuchtet wurden, steht nun der Neuanfang ab 2012 im Mittelpunkt. Der zweite Teil der Jubiläumsreihe zeigt, wie die InA gGmbH aus einer schwierigen Ausgangssituation heraus die Grundlagen für ihre heutige erfolgreiche Entwicklung geschaffen hat.

Mit der Übernahme der Gesellschaft durch den Odenwaldkreis begann für die InA gGmbH eine Phase tiefgreifender Veränderungen. Die neue Geschäftsführung, Frau Sandra Schnellbacher, stand vor der Aufgabe, ein Unternehmen mit Bilanzverlust neu auszurichten und wirtschaftlich zu stabilisieren. Zeit für lange Planungsphasen blieb nicht. Stattdessen waren Tatkraft, Flexibilität und der Wille zum Neuanfang gefragt.

Bereits in den ersten Monaten wurden wichtige Grundlagen geschaffen. Der Arbeitgeber- und Personalservice wurde integriert, neue Kostenstrukturen entwickelt und die Arbeitnehmerüberlassung als Instrument zur Arbeitsmarktintegration weiterentwickelt. Dabei entstand gemeinsam mit dem Kommunalen Job-Center ein Ansatz, der Arbeitssuchenden die Möglichkeit bot, sich unter realen Bedingungen in Unternehmen zu beweisen.

In den folgenden Jahren übernahm die InA gGmbH weitere Aufgaben für den Odenwaldkreis. Neue Teams entstanden, darunter das Team 50+ sowie das Team Arbeitsmarkt und Planung. Gleichzeitig wurden die internen Strukturen professionalisiert und die Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Job-Center weiter ausgebaut. Auch die Übernahme des Außen- und Ermittlungsdienstes zur Bekämpfung von Leistungsmissbrauch eröffnete neue Handlungsmöglichkeiten und stärkte die Rolle der InA gGmbH als flexibler arbeitsmarktpolitischer Dienstleister.

Der Rückblick auf die Jahre nach 2012 zeigt, wie aus einem organisatorischen und wirtschaftlichen Neustart Schritt für Schritt eine stabile und zukunftsorientierte Organisation entstand.

Im dritten Teil der Jubiläumsreihe stehen die Entwicklung zum Bildungsträger, das Wachstum des Unternehmens, die Erweiterung der Geschäftsführung sowie der erfolgreiche Weg aus den roten Zahlen im Mittelpunkt.