Mit Generationenmanagement im Betrieb Produktivität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigern, Wissenstransfer sichern und Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
Produktivität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigern, Wissenstransfer sichern und Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
Auftaktveranstaltung "Generationenvielfalt und moderne Zusammenarbeit" am 17. Juni 2026
Burgau, 4. Mai 2026. Im Rahmen der Regionalmanagement-Initiative für den Landkreis Günzburg, gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie, findet ab Juni 2026 eine Veranstaltungsreihe des Regionalmarketings zum Thema "Generationenmanagement im Betrieb" statt. Es geht um die Zusammenarbeit von Babyboomern bis Gen Z und auch bereits alpha. Aktuell treffen bis zu fünf Generationen mit unterschiedlichen Werten, Wünschen, Erwartungen und Arbeitsweisen in Unternehmen und Betrieben aufeinander. Dies bringt die Herausforderungen mit sich, unterschiedliche Einstellungen und Stärken zu verbinden, Wissenstransfer zu sichern und Konflikte zu vermeiden. Mit dem unternehmerischen Ziel, durch zeitgemäße Führung altersgemischter Teams, die Produktivität und Innovation sowie Wettbewerbsvorteile und Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die Mitarbeiterfluktuation gering zu halten. Dabei geht es nicht nur um Harmonie, sondern auch um Klarheit, Stärken und Grenzen.
Dialog-Keynote und Praxisbericht
Die Veranstaltungsreihe startet nicht – wie ursprünglich geplant - im April, sondern erst am 17. Juni mit einer Auftaktveranstaltung im Areal Digital in Leipheim. Die Dialog-Keynote von Ilse Kuhn und Pia-Marie Porath (Kurzportrait sh. unten) schafft einen gemeinsamen Denkrahmen, macht Zusammenhänge verständlich und setzt gezielt Impulse für Veränderung. Sie ist ein Auftakt, um Dialog zu ermöglichen und den Boden für vertiefende Formate zu bereiten. Ziel ist, die Menschen abzuholen, Perspektiven zu öffnen und Lust auf Weiterentwicklung zu machen. Inhaltlich im Fokus stehen Aspekte wie Generationenvielfalt als Erfolgsfaktor, Werte und Erwartungen der Generationen, gegenseitiges Lernen, moderne Zusammenarbeit, authentischer Perspektivwechsel zwischen erfahrener Führungsperspektive und Generation Z.
Ergänzt wird die Dialog-Keynote durch das Praxisbeispiel der Wasserle GmbH in Kaufering als mehrfach ausgezeichnetem Betrieb. Geschäftsführer Markus Wasserle gibt in seinem Vortrag „Generationenmanagement – Verantwortung, Integration und Zukunft gestalten“ einen Einblick, wie Generationenmanagement in einem Team von rund 450 Mitarbeitenden gelebt wird. Er zeigt, wie wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung zusammenwirken können und wie Generationenmanagement in der Praxis funktioniert.
Die Veranstaltung richtet sich an UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, Personal- und Ausbildungsverantwortliche, Führungskräfte und Auszubildende in Unternehmen, Betrieben und Organisationen im Landkreis Günzburg.
mehr Infos und Anmeldung: www.eveeno.com/generationenmanagement_auftakt
Workshops für Führungskräfte und Personaler sowie für die Generation Z / Azubis gehen den Schritt weiter
Aufbauend auf die Auftaktveranstaltung, vertiefend und konkretisierend gibt es – teilnehmerbegrenzt – im Juni, Juli (ACHTUNG: ebenfalls NEUE TERMINE) und Oktober drei Workshops: Am 23. Juni einen Workshop „Young Generation – von Generation Z für Generation Z“ (halbtags), am 9. Juli einen Workshop „Generationenmanagement für Führungskräfte und Personalverantwortliche (ganztags) und sowie am 6. Oktober einen Workshop zum Thema „Shared Leadership im Generationenmanagement“ (ganztags).
Mehr Infos und die Links zur jeweiligen Anmeldung sind zu finden auf www.guenzburg-meinlandkreis.de/veranstaltungen Die einzelnen Veranstaltungen sind individuell und unabhängig voneinander buchbar.
Mit wem arbeiten wir zusammen? Die Dialog-Keynote in der Auftaktveranstaltung sowie die drei Workshops gestalten Ilse Kuhn und Pia-Marie Porath. Wir stellen sie hier kurz vor:
Wenn Erfahrung auf Zukunft trifft, entsteht echte Entwicklung.
Genau hier setzen Ilse Kuhn und Pia-Marie Porath an.
Sie bringen Generationen nicht an einen Tisch, um über Unterschiede zu sprechen – sondern um voneinander zu lernen. Direkt. Offen. Praxisnah. So entstehen Verständnis, Vertrauen und tragfähige Lösungen für die Zusammenarbeit von heute und morgen.
Ilse Kuhn begleitet seit über 20 Jahren Organisationen im Mittelstand und in Konzernen bei Führung, Organisationsentwicklung und strategischer Transformation. Sie hat moderne Führungsmodelle implementiert, Entwicklungsprogramme aufgebaut und Veränderungsprozesse nachhaltig im Unternehmensalltag verankert. Ihr Markenzeichen: Klarheit, Struktur und der Blick für das große Ganze – kombiniert mit echter Umsetzungskraft.
Pia-Marie Porath, Studentin der Wirtschaftspsychologie und Trainerin, bringt die Perspektive der Generation Z authentisch und reflektiert ein. Sie verbindet fundiertes psychologisches Wissen mit unmittelbarer Praxiserfahrung in Ausbildung und Berufseinstieg – nah an der Lebensrealität junger Talente.
Gemeinsam schaffen sie Dialogräume, in denen Lernen in beide Richtungen möglich wird – zwischen Auszubildenden, Fachkräften, Führungskräften und erfahrenen Mitarbeitenden.
Der Referent aus der Praxis auf unserer Auftaktveranstaltung am 17. Juni 2026 in Leipheim:
Generationen und Kulturen verbinden, Integration leben, Verantwortung übernehmen
Wie wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung zusammenwirken können, zeigt Gebäudereinigermeister Markus Wasserle in seinem Vortrag „Generationenmanagement – Verantwortung, Integration und Zukunft gestalten“. Der 45-jährige Unternehmer und 7-fache Familienvater, geboren in Ichenhausen, gründete vor 22 Jahren die Wasserle GmbH als Ein-Mann-Betrieb – mit der klaren Vision, eine werteorientierte Organisation aufzubauen. Heute beschäftigt das Unternehmen rund 450 Mitarbeitende und steht in der Gebäudereinigung für ein generationenübergreifendes Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Beschäftigung vormittags, wenn Kinder betreut sind, oder abends, wenn der Partner zu Hause ist. So entstehen Perspektiven für junge Eltern, pflegende Angehörige, Schülerinnen und Schüler, Studierende sowie für Menschen, die einen Deutschkurs besuchen oder sich in ihrem erlernten Beruf weiterqualifizieren beziehungsweise diesen anerkennen lassen. Während dem Stammpersonal im Sommer Heimaturlaub ermöglicht wird, übernehmen Studierende aus der Slowakei und Kirgisistan verantwortungsvoll deren Aufgaben. Auch Auszubildende aus unterschiedlichen Berufen – teilweise im zweiten Bildungsweg – werden qualifiziert und gezielt gefördert. Mit Werkswohnungen, Deutschkursen, internen Coachingprogrammen, Aufstiegsmöglichkeiten, Unterstützung bei Arztterminen, Schulanmeldungen oder Betreuungsplätzen sowie unternehmensinternen Mikrokrediten verbindet die Wasserle GmbH wirtschaftliche Stabilität mit sozialer Verantwortung.