Stellenausschreibung
Die Gemeinde Rosenthal-Bielatal liegt inmitten der landschaftlich reizvollen Sächsischen Schweiz. Mit etwa 1.500 Einwohnern ist sie der Verwaltungsgemeinschaft Königstein zugehörig.
Ab dem 01.01.2026 haben wir folgende Stelle unbefristet zu besetzen:
Mitarbeiter für den Kommunalen Bauhof in Teilzeit (m/w/d)
Zu den Aufgaben gehören
| • | Betreuung der kommunalen Liegenschaften |
| • | Pflege und Unterhaltung der öffentlichen Grünanlagen |
| • | Hausmeistertätigkeiten |
| • | Reparaturarbeiten, Reinigungsdienste |
Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.
Unsere Anforderungen an Sie:
| • | abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf oder im Garten- und Landschaftsbau |
| • | Handwerkliches Geschick, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit |
| • | Übernahme von Bereitschaftsdiensten und Wochenendarbeiten (Winterdienst) |
| • | Führerschein Klasse B, C/C1 wünschenswert |
| • | Möglichst Wohnsitz im Gemeindegebiet oder in unmittelbarer Nähe |
| • | Besitz eines Kettensägenscheines (bestandene Lehrgänge Modul A und B) |
| • | Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr (wünschenswert) |
Wir bieten Ihnen:
| • | Eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit |
| • | Eine Stelle in Teilzeit (34 Stunden/Woche) |
| • | Vergütung nach TVöD (VKA) in der Entgeltgruppe 5 |
| • | Betriebliche Altersvorsorge und die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen |
Haben Sie Lust, Ihr Können und Ihre Ideen in der Verwaltungsgemeinschaft Königstein einzubringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis 11.07.2025 an:
Gemeinde Rosenthal-Bielatal
Schulstraße 1
01824 Rosenthal-Bielatal
Elektronische Bewerbungen richten Sie an: gemeinde@rosenthal-bielatal.de
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Zeibig (035033 71206) gern zur Verfügung.
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet.
Später eingehende Bewerbungen oder Unterlagen, die nicht den oben genannten Anforderungen entsprechen, werden nicht berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Es wird darauf hingewiesen, dass im Rahmen der Tätigkeit zum Teil auch nicht barrierefreie oder schlecht zugängliche Bereiche aufzusuchen sind.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern elektronisch. Wird mit einem Bewerber ein Anstellungsvertrag geschlossen, erfolgt die Speicherung der übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen (beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) entgegenstehen. Die Rücksendung schriftlich eingereichter Bewerbungsunterlagen erfolgt nur mit einem beiliegenden, frankierten Rückumschlag. Die datenschutzgerechte Vernichtung nicht zurückgesendeter Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird zugesichert. Diese erfolgt zwei Monate nach Zustellung der Absageentscheidung.