Greifswalder Stadtverwaltung bekennt sich zu Charta der Vielfalt

„Mit der Unterzeichnung der Charta bekennen wir uns öffentlich dazu, die Diversität in der Arbeitswelt der Stadtverwaltung zu fördern.“, sagte Oberbürgermeister Dr. Stefan Fassbinder. Wie im Ziel der Charta formuliert, sind wir davon überzeugt, dass wir wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein können, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen.“

Der Leiter des Haupt- und Personalamtes, Achim Lerm, ergänzt: „Die Stadtverwaltung muss die vielfältigen Aufgaben der Daseinsvorsorge verlässlich erfüllen. Dabei ist sie auf gute Fachkräfte angewiesen und muss sich entsprechend als attraktive Arbeitgeberin positionieren. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen wir noch deutlicher, dass in der Verwaltung Menschen mit Migrationsgeschichte selbstverständlich willkommen sind und gebraucht werden.“

Passend zur Unterzeichnung der Charta überreichte die Beauftragte für Gleichstellung, Familie und Senioren zwei Vielfalts-Bücherboxen an die Stadtbibliothek. In den Kisten sind Bücher für Kita- und Grundschulkinder zu den Themen Diskriminierung und Rassismus, Armut und Bildung, Behinderung und Krankheit, Familienformen, Gender, Flucht und Migration.

Hintergrund:

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Über 100 Städte, Unternehmen, Institutionen, Vereine und Bildungseinrichtungen in Mecklenburg-Vorpommern haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.

Weitere Infos: https://www.charta-der-vielfalt.de/