ADG präsentiert ersten Bildungsmonitor: detaillierte Analyse der Weiterbildung in Volksbanken und Raiffeisenbanken
Montabaur, 2. September 2024. Die Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) hat ihren ersten Bildungsmonitor vorgelegt, der einen umfassenden Einblick in die Bildungslandschaft der Genossenschaftsbanken bietet. Der Bericht dient als wertvolle Grundlage für die kontinuierliche Diskussion über Bildung und Mitarbeiterentwicklung innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe (GFG) und soll künftig jährlich erscheinen. „Bildung ist das Fundament jeder zukunftsfähigen Organisation. Sie ist entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und dauerhaft an das Unternehmen zu binden“, erklärt Boris Nannt, Vorstandsvorsitzender der ADG. „Gut ausgebildete und lernbereite Mitarbeiter und Führungskräfte sind angesichts der technologischen Entwicklungen und demographischen Veränderungen von entscheidender Bedeutung.“
Der ADG Bildungsmonitor basiert auf einer umfassenden Befragung von Vorständen der Genossenschaftsbanken und liefert wertvolle Erkenntnisse über die aktuellen Weiterbildungsaktivitäten und -strategien. Die Ergebnisse unterstreichen die zentrale Rolle, die Bildung bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern spielt. Ein besonders positiver Aspekt des Berichts ist die hohe Investitionsbereitschaft der Banken in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Fast drei Viertel aller Bildungsinvestitionen (74 Prozent) werden in die Qualifizierung der Belegschaft investiert. „Diese Zahl zeigt, dass die Genossenschaftsbanken den Wert von Weiterbildung erkannt haben und bereit sind, in die Zukunft ihrer Mitarbeiter zu investieren“, so Nannt. Die Studienergebnisse zeigen, dass im Durchschnitt jährlich 1.469 Euro pro Mitarbeiter in Weiterbildungsmaßnahmen investiert werden. Allerdings wurde auch herausgearbeitet, dass lediglich knapp ein Viertel (24 Prozent) den Erfolg ihrer Weiterbildungsaktivitäten tatsächlich misst.
Angesichts der hohen regulatorischen Anforderungen ist es wenig überraschend, dass aktuell mehr als 50 Prozent der teilnehmenden Banken fachspezifische Spezialisierungen bei ihren Weiterbildungsangeboten priorisieren. Weiterbildungen im Bereich der Führung bilden den zweiten Schwerpunkt mit einer Priorisierung von 16 Prozent. ADG-Vorstand Nannt betont die Relevanz dieses Themas: „Unternehmen scheitern nicht an der Fachlichkeit, sondern an der Führung. Und für gute Führung braucht es die richtigen Werkzeuge – und die sind Bestandteil exzellenter Weiterbildungsaktivitäten.“
Ein weiteres zentrales Thema des Berichts ist die Mitarbeiterfluktuation. Attraktive externe Stellenangebote werden als stärkster Treiber der Fluktuation eingeschätzt. Trotz dieser Herausforderung weist die Studie nach, dass 49 Prozent der Mitarbeiter eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren haben. In den befragten Instituten lag die durchschnittliche Fluktuationsquote im Jahr 2023 bei 4,2 Prozent, was auf eine insgesamt stabile Mitarbeiterbindung hinweist.
Die ADG wird den Bildungsmonitor auch in den kommenden Jahren weiterführen und stetig weiterentwickeln, um die Bildungslandschaft innerhalb der GFG nachhaltig zu stärken.
Über die ADG Gruppe:
Im exklusiven und inspirierenden Rahmen der barocken Schlossanlage in Montabaur mit modernsten Tagungsräumen bietet die Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) berufsbegleitende und kundenzentrierte Weiterbildungsangebote, Qualifizierungen und Zertifizierungen auf höchstem Niveau für Vorstände und Führungskräfte. Die ADG Business School, Fakultät Business & Economics der Steinbeis-Hochschule, bietet ergänzend ausbildungs- und berufsintegrierte Bachelor- und Masterstudiengänge an mehreren Studienstandorten deutschlandweit an.