Stellenausschreibung der Verbandsgemeinde Rhein-Mosel
Die Verbandsgemeindeverwaltung Rhein-Mosel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
„Energiemanager/in“
in Vollzeit, unbefristet
Bewerben können sich Personen jeglichen Geschlechts.
Ihre Aufgaben im Wesentlichen:
| • | Etablierung eines softwaregestützten Energiecontrollings und Berichtswesens |
| • | Verbrauchserfassung sowie laufende Verbrauchskontrolle, und daraus folgend eine erste Grobanalyse der ermittelten Daten zur Feststellung von Schwachstellen und Verbesserungsmöglichkeiten |
| • | Technische Überwachung und Betreuung der Anlagen sowie organisatorische und betriebliche Maßnahmen zur Gewährleistung eines optimierten Betriebs |
| • | Strategieentwicklung und Umsetzung von Energiesparmaßnahmen sowie Optimierungsmaßnahmen u.a. inkl. der Initiierung und Abwicklung von Förderprogrammen sowie dem Aufbau und der Umsetzung eines kommunalen Energiemanagements. Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen |
| • | Neueinrichtung, Betrieb und Ausbau der Gebäudeleittechnik |
| • | Mitwirkung bei der Planung von Maßnahmen bei kommunalen Gebäuden und Anlagen |
| • | Erfassung aller Plan-Daten der Liegenschaften zur Feststellung des energetischen und bauphysikalischen Ist-Zustandes (Kennzahlen) |
| Sie bringen mit: | |
| • | Abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium im Bereich Energiewirtschaft; staatlich geprüfter Techniker mit dem Schwerpunkt Haustechnik/ Energiemanagement/ Energieeffizienz oder vergleichbare Kenntnisse, die durch Berufserfahrung erworben wurden |
| • | Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Versorgungstechnik, Energiebeschaffung, Energieerzeugung, Energieverbrauch, Energieeinsparung sowie in den dafür zu Grunde legenden Gesetzen und Verordnungen |
| • | Gute Kommunikationsfähigkeiten |
| • | Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen |
| • | Kosten- und umweltbewusste Denkweise |
| • | Sehr gute EDV-Kenntnisse; Anwenderkenntnisse MS-Office wünschenswert |
| • | Führerschein der Klasse B |
| Wir bieten: | |
| • | Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit |
| • | Gründliche Einarbeitung |
| • | Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten |
| • | Vergütung bis Entgeltgruppe E 11 TVöD |
| • | Anschluss an eine betriebliche Altersversorgung |
| • | Betriebliches Gesundheitsmanagement |
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
Das Bewerbungsverfahren läuft ausschließlich über das Interamt. Über unsere Homepage (www.vgrm.de) unter Aktuelles/Stellenangebote gelangen Sie zur Stellenanzeige.