Stellenausschreibung

Leitung der Kindertageseinrichtung in Kirberg mit voller Freistellung vom Kinderdienst

Führung und Einsatz von Mitarbeiter/innen

Durchführung von Teambesprechungen

Planung der pädagogischen und organisatorischen Arbeit mit Reflexion und Dokumentation

Kontinuierliche und bedarfsorientierte Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Einrichtung nach dem Bildungs- und Erziehungsplan (BEP)

Koordination von Fortbildungen

Kooperation mit der Bürgermeisterin, der Fachdienstleitung, den Schulen, dem Jugendamt und anderen Behörden

Kommunikation und Kooperation mit Eltern im Sinne der Erziehungspartnerschaft

Vertretung der Einrichtung nach außen (Öffentlichkeits- und Gremienarbeit)

Beteiligung an einrichtungsübergreifenden Projekten und Initiativen

Betreuung der Kita-Kinder in der Gruppe bei Bedarf

Koordination der Betreuung und der fachlichen Anleitung von Berufs- und Schülerpraktikanten

Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation gem. § 25b HKJGB

Weiterbildung Kita Führungskompetenz (Zertifikatslehrgang) oder vergleichbare Weiterbildung (kann auch nachgeholt werden)

Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung

Gründliche und umfassende pädagogische Fachkenntnisse

Leitungserfahrung ist von Vorteil

Sicherer Umgang mit EDV-Verfahren und den gängigen MS-Office-Programmen

Führerschein Klasse B

Wertschätzende Grundhaltung und Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit, Motivation, Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, Bereitschaft für Veränderung

eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche)

eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE

eine Einarbeitung durch die Stelleninhaberin

ein interessantes und lebendiges Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsräumen

kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team sowie ein wertschätzendes Miteinander

umfangreiche Möglichkeiten zur individuellen Fort- und Weiterbildung

eine sehr gute räumliche und materielle Ausstattung der Einrichtung

eine attraktive betriebliche Altersversorgung sowie die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Job-Rad zu erwerben

alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (u.a. Zusatzversorgungskasse, vermögenswirksame Leistungen, leistungsorientierte Bezahlung)