Stadt Raunheim erhält Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
V. l. n. r.: David Rendel, Bürgermeister der Stadt Raunheim; Kerstin Jühe, Fachbereichsleitung Bildung und Soziales; Prof. Dr. Roman Poseck, Hessischer Minister des Innern, für Sicherheit und Heimatschutz
Vertreterinnen und Vertreter der ausgezeichneten Kommunen und Hochschulen vor dem Schloss Biebrich in Wiesbaden
Die Stadt Raunheim wurde mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ ausgezeichnet. Ende Juni wurde in einem feierlichen Rahmen im Schloss Biebrich die Auszeichnung von Innenminister Roman Poseck an Bürgermeister David Rendel überreicht.
Poseck betonte: „Wir zeichnen heute nicht nur einzelne Maßnahmen aus. Wir zeichnen eine Haltung aus, nämlich die Überzeugung, dass leistungsfähige Verwaltung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zusammengehören.“
Die Auszeichnung würdigt besonderes Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege und unterstreicht die Bedeutung der Familienfreundlichkeit für die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Dienstes in Hessen.
„Mit dem Gütesiegel senden wir ein wichtiges Signal aus. Der öffentliche Dienst in Hessen ist modern, leistungsfähig und familienfreundlich“, so Poseck weiter.
„Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel ist für uns eine besondere Anerkennung. Sie bestätigt, dass die Stadtverwaltung Raunheim ihren Beschäftigten moderne und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bietet und diese auch systematisch weiterentwickelt“, erklärt David Rendel.
„Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird zunehmend intensiver. Gerade im öffentlichen Dienst entscheiden sich Bewerberinnen und Bewerber längst nicht mehr ausschließlich nach der Vergütung, sondern legen großen Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen, Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, weiß Rendel.
Um das Gütesiegel zu erhalten, hat die Stadt Raunheim einen strukturierten Zertifizierungsprozess durchlaufen. Dieser umfasst unter anderem eine Analyse der bestehenden Rahmenbedingungen, Workshops sowie die Erarbeitung einer verbindlichen Zielvereinbarung. Bewertet werden insbesondere die Bereiche Führungskultur, Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Informationen und Angebote für Beschäftigte.
„Die Stadt Raunheim verfügt bereits heute über zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, individuelle Lösungen für Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen sowie eine moderne Führungskultur“, unterstreicht Rendel.
Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses wurden diese Maßnahmen nun gebündelt, bewertet und mit weiteren Entwicklungszielen für die kommenden Jahre ergänzt.